薪资：有效管理公司所需了解的一切

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工资单对于每家拥有员工的公司来说都是强制性的工具，尽管许多企业家忘记了对这份文件给予应有的关注。如果您拥有一家公司，但仍然不知道如何计算和管理工资，最好阅读本文直到最后。如果没有正确的员工工资控制，高效的企业财务管理就不可能完成。然而，保持这份重要文件的井井有条并不是一项艰巨的任务。为了帮助您更好地管理您的业务并避免将来出现麻烦，我们准备了一些有关薪资的提示。继续阅读并发现有效管理公司所需了解的一切。跟着！ 什么是工资单？ 工资单或工资单是一种控制工具，由每月支付给公司员工的完整薪酬清单组成。该工资单必须包含其所指月份的工资、工资、奖金和工资扣除额。根据第 3,049/1999 号法令，所有公司都必须遵守该文件，其重要功能是将所有劳动力信息转换为会计数据，从而可以计算每份工资的总价值和净价值。许多公司倾向于将创建工资单的任务外包。尽管如此，许多企业家——尤其是那些拥有小企业的企业家——仍然选择自己承担准备员工工资单的任务。无论服务是否外包，重要的是每个管理员都了解它是什么，并详细了解工资单，甚至发现外包服务可能产生的错误。



如何准备和计算工资？ 不存在任何和所有公司都可以使用而无需任何类型的更改的确切工资模型，因为信息不仅根据公司而变化，而且根据工人的薪酬而变化。尽管如此，每位员工的工资单上都必须包含一些信息。强制性工资单数据包括员工姓名、担任 马来西亚 WhatsApp 号码 的职位、工资总额、可能缺勤、延迟或缺勤、社会费用扣除以及工资支付日期。但是，要正确准备工资单，您需要遵循一些步骤。请查看以下步骤： 1 - 定义员工的工作类别，尊重可能的集体协议；2 - 分析工作时间，包括可能的额外工作时间和带薪休息；3-扣除相关社会费用；4 - 折扣合法福利，例如交通券。对于任何想要建立正确且完整的工资单的人来说，这些都是基本且强制性的步骤。值得注意的是，为了执行每个步骤，管理员必须详细了解与员工的薪酬及其整个月的工作行为相关的所有信息。因此，企业家有必要对这些信息进行良好的组织，以避免在准备员工工资单时出现错误和额外的工作。 什么是折扣？ 为了正确准备工资单，负责人必须深入了解允许的扣除和缴款。您无需成为一名会计师即可了解所有这些信息。







继续阅读并找出可以从员工工资中扣除的内容： 社会保障 社会保障缴款（INSS）的扣除额根据雇员的工资而有所不同。工资折扣可以是 8%、9% 或 11%。正是对 INSS 的缴款保证了工人的重要福利，例如疾病福利、退休金、事故福利等。 服务时间保证基金 (FGTS) 服务时间保证基金（FGTS）每月从工资中扣除，相当于每位员工工资总额的8%。如果被解雇，注册工人可以使用注册期间存入其 FGTS 账户的部分金额。然而，在劳工改革之后，撤销 FGTS 的规则最近发生了变化。点击此处查看《劳动法》最近发生的变化。 预扣所得税 当雇员的收入超过政府规定的免税限额时，会扣除源头预扣所得税 (IRRF)。如果雇员收到的金额超过最低金额，他就有义务缴纳税款——该税款从他的月薪中扣除。IRRF 扣除范围有 4 个：工资总额的 7.5%、15%、22.5% 和 27.5%。缴款范围根据雇员收到的工资而有所不同。 缺勤和缺勤 如果没有正式理由或没有出示医疗证明，缺勤和缺勤可以从工资中扣除。 预先警告 如果员工要求终止合同或解雇，则必须提前 30 天的通知期——可以加班或给予补偿。如果不遵守此事先通知，则可以从工资单中扣除相当于未工作天数的金额。如果立即解雇，公司也可以选择向员工发出通知。在这种情况下，金额也必须出现在工资单上。 资单上。它是指员工在发薪日之前可能收到或可能不会收到的预支工资。不过，是否支付延期工资，根据每个公司制定的规则，每个公司都有所不同。